Kompetenzen
Management Audit
Gehen Sie auf Nummer sicher
Manchmal reicht ein Assessment-Center nicht aus. Gerade wenn es um die Besetzung hochsensibler Positionen im Unternehmen geht oder um eine Nachfolgeregelung, braucht es noch mehr Sicherheit bei der Auswahl des optimalen Bewerbers. Bei einer Potenzialanalyse kombinieren wir individuelle Elemente des Assessment-Center-Verfahrens mit der psychologischen Eignungsdiagnostik. Ausgehend von Ihrem Anforderungsprofil erhalten Sie für Ihre Personalentscheidung ein umfangreiches Kandidatenprofil.
Darin unterstützen wir Sie gern:
- Selbsteinschätzung des Kandidaten in Hinblick auf die gestellten Anforderungen
- Tiefeninterview und Exploration durch unsere Berater
- Ausgewählte anforderungsbezogene Übungen und Rollenspiele
- Fallbeispiele und Fallstudien
- Psychologische Testverfahren zur Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse
Ihre Vorteile im Überblick:
- Professionell: Die Potenzialanalyse wird von versierten Psychologen übernommen
- Valide: Unsere Methoden sind wissenschaftlich basiert
- Umfassend: Wir überprüfen sowohl Management- und Führungkompetenz als auch fachliche Kompetenz und Soft Skills